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跳槽
FT中文網

跳槽
千禧一代真的更愛跳槽嗎？

希爾：關于千禧一代和Z世代員工的跳槽傳說——以及其他許多代際成見——都經不起推敲。他們并不比前輩更善變。

下次找工作時，帶著“梗”來

希爾：小博物館員工亞當?科薩里因炒熱一個老梗而引起了埃隆?馬斯克的注意，一躍成為特斯拉社交媒體經理，他的故事給我們哪些啟示？

速讀
千禧一代為何愛跳槽？

他們是被時代寵壞的孩子，還是對現實倍感無奈的憤青？

跳槽
千禧一代為何愛跳槽？

前投行交易員羅伯茨：千禧一代員工欠缺忠誠度的問題令雇主頭疼，特別是金融業的跳槽者越來越多。是這一代年輕人眼高手低，還是受到其他考量的激勵？

職場
職場牢騷特別多

FT專欄作家斯卡平克：似乎所有人都在抱怨自己的工作，但事實上如今的很多工作并不比過去更糟糕。如果實在感覺不快樂，那就換份工作吧。

硅谷
華爾街精英轉投硅谷

FT專欄作家邰蒂：隨著金融業吸引力逐漸減退，越來越多華爾街資深人士選擇硅谷作為自己的新去處，但誰能預知硅谷不會成為下一個問題纏身的華爾街？

逃離金融城

在陰沉的冬季，人們常常會冒出逃離公司單調沉悶的工作、奔向更豐富多彩人生的念頭，但年齡、職業發展、抵押貸款以及其他負擔足以合力碾碎這些夢想。

跳槽
我要不要接受這份工作？

一家領先企業的CEO與我接觸，希望我跳槽過去，但負責跟進的高管卻拖延回復我的郵件，簡直有點侮辱人。——高管，女，50歲

體制內的青蛙

讀者昱子：體制內的問題很多，但我覺得對惰性的養成，是最大的問題。所以體制內人寧愿每天動嘴皮罵領導，也不愿意勤奮地將跳槽的愿望化為現實。

公司完美了，要你干嘛？

FT中文網專欄作家誰誰誰：Season需要的是完美公司的完美工作，公司得知名，工作責權利清晰明了，工作內容還得有挑戰性。

職場
歡迎好馬吃回頭草

海沃德現任JWT UK首席執行官，1987年他曾以畢業培訓生身份被該公司聘用，在離開17年后，他重新加盟該公司，并擔任首席執行官一職。
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