英國國會上議院(House of Lords)是國會兩院中權力較弱的一方，往往被視為嚴重過時、無足輕重。但全歐洲的商界領袖或許能從該院歐盟(EU)事務委員會去年11月發布的一份報告中有所收獲。這份報告對一些口頭和書面的證據進行了評估，給出了如何讓更多女性進入企業高級管理層的建議。
近來，上議院就董事會多元化進行辯論。這場辯論的質量明顯高出“另一個地方”的類似辯論。上議院所說的“另一個地方”指的是下議院(House of Commons)。上議院這場辯論的結果是批準了一項提議。與那份報告一樣，該提議也對董事會女性人數太少表示譴責，但拒絕接受歐盟提出的性別配額制度。1月4日，波蘭下議院采取了類似行動，以333票贊成、60票反對、35票棄權的投票結果將歐盟配額制度拒之門外。
但這些事件傳遞出的信息并非董事會多元化事業正在走下坡路。事實遠非如此。
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