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OpenAI
微軟將在OpenAI新董事會中擔任觀察員

生成式人工智能初創(chuàng)企業(yè)OpenAI的主要投資者在經(jīng)歷一周動蕩后尋求加強公司治理。

薩姆?奧爾特曼
奧爾特曼將重新?lián)蜲penAI首席執(zhí)行官

新董事會一開始將由前Salesforce首席執(zhí)行官泰勒、美國前財長薩默斯和OpenAI現(xiàn)董事會成員、問答平臺Quora首席執(zhí)行官德安吉洛組成。

公司治理
解雇奧爾特曼的OpenAI董事會成員是誰？

一名Facebook前高管、一名人工智能研究員、一名科技企業(yè)家和一名計算機科學家，這四位曾是可以左右OpenAI大局的人物。

公司治理
不上市的泰康保險是如何規(guī)范公司治理的？

鄭志剛：對董事會作為公司治理核心的尊重往往是一家企業(yè)治理文化的集中體現(xiàn)。那么泰康保險又是如何體現(xiàn)對董事會作為公司治理核心的尊重呢？

馬斯克
特斯拉股東起訴馬斯克天價薪酬協(xié)議

世界首富馬斯克本周將出庭，證明自己配得上560億美元的股權(quán)獎勵。

公司治理
德國沒有真正的CEO

施托貝克：戰(zhàn)后德國逐漸形成的具有雙層董事會的公司治理架構(gòu)帶來了穩(wěn)定性，但如今已變得過于僵化，阻礙了變革。

公司治理
中國獨董制度：從監(jiān)管推動到法治驅(qū)動

鄭志剛：未來中國資本市場的獨董將成為一個令人尊重的群體。令人尊重不是由于你的兼職薪酬，而是由于你的職業(yè)操守、專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)聲譽。

公司治理
為什么在證券投資基金的治理構(gòu)架中沒有董事會的一席之地？

鄭志剛：證券投資基金中有限合伙人與普通合伙人二者之間的代理沖突，又是通過設(shè)計怎樣的治理構(gòu)架來加以緩解的呢？

性別平等
香港大型上市公司董事會未能實現(xiàn)性別平等

香港上市公司在實現(xiàn)董事會性別平等方面進展緩慢，落后于全球同行，配額可能是解決這一情況的唯一途徑。

公司治理
董事會是公司治理所必須的嗎？

鄭志剛：圍繞設(shè)置董事會所應遵循的原則，從明清時期晉商商號治理實踐中，我們將能從中得到哪些啟發(fā)？

WeWork
WeWork將被軟銀接管

資金短缺的WeWork董事會同意接受軟銀的數(shù)十億美元紓困和投資方案，把公司的控制權(quán)交給軟銀，并將聯(lián)合創(chuàng)始人諾伊曼請出董事會。

公司治理
實施員工持股計劃，這兩家民企做對了什么？

鄭志剛：好的公司治理制度，不僅是讓股東行使所有者權(quán)益，也為了讓股東或員工相信，這是公司實施各項計劃的莊嚴承諾。

國企改革
此一時彼一時的國企高管薪酬改革

鄭志剛：希望政策制定者在新一輪國企改革政策制定中少一些行政計劃思維，對市場經(jīng)濟多一點敬畏。

公司治理
董事會獨立性應加強還是削弱？

鄭志剛：外部董事主導的董事會看上去更獨立，但獨立的代價是專業(yè)性的喪失和內(nèi)部控制的松懈，事實真的如此嗎？

董事會
Lex專欄：盈德氣體不光彩的內(nèi)斗

盈德氣體董事會內(nèi)斗讓人質(zhì)疑相關(guān)董事是否稱職。為了平息風波，盈德董事會需要全面洗牌。

社會

公司治理
盈德氣體董事會權(quán)爭公開化

現(xiàn)有董事會分裂成兩派，各自尋求罷免對方。若干少數(shù)股股東可能成為“造王者”。與此同時，一家外國企業(yè)正對盈德發(fā)起收購。

塔塔集團
塔塔集團董事長被炒

所謂的“文化沖突”，使密斯特里失去前任、塔塔創(chuàng)始家族掌門人拉丹?塔塔的支持。拉丹?塔塔復職為臨時主席。

阿里巴巴
阿里巴巴“95%確定”在美上市

社交媒體
企業(yè)董事需要社交媒體

Tapestry Networks合伙人古德曼：社交媒體用戶和企業(yè)董事似乎分別存在于兩個平行的宇宙。但在21世紀，董事會在履行職責時有必要考慮社交媒體。

阿里巴巴
阿里巴巴放棄在港上市

股東
反思企業(yè)管理者的職責

FT專欄作家凱：現(xiàn)行法律要求企業(yè)管理者考慮決策的長遠影響，而不是只考慮股價。但證券市場的壓力有時會迫使他們做不符合企業(yè)長遠利益的事。

董事會
香港倡導上市公司增加女董事

董事會
董事會性別配額的風向標

FT歐洲版主編托尼?巴伯：德國企業(yè)的董事會性別比例出現(xiàn)長足的變化，如果德國企業(yè)打算擯棄舊習，歐洲其它國家則無法繼續(xù)推脫責任。

董事會
歐盟修訂女性董事配額計劃

企業(yè)管理
挪威董事會性別配額制度的啟示

挪威社會的包容、透明、較小的收入差距、對公平公正的看重，使挪威順利推行董事會性別配額制度。但企業(yè)真正看重的是專業(yè)技能，而非性別。

女性
歐盟放棄董事會女性配額草案

董事會
女董事帶來更佳業(yè)績？

Lex專欄：各類統(tǒng)計研究都顯示，女性董事比例較高的公司有更好的財務及股市表現(xiàn)。兩者之間是否存在著因果關(guān)系呢？

戲言管理
招聘女董事

公司董事會已有一名女性成員，我們準備再招一名。我面試了十幾名女性，但沒找到一個能為董事會帶來足夠價值的人選。要么湊合招一名“二流”女性？——非執(zhí)行董事，男

董事會
董事會：中年男人的戰(zhàn)場

FT專欄作家盧克?約翰遜：瘋狂的辦公室政治或許是中年危機的外部表現(xiàn)，因為董事會絕大部分由45至60歲的男性把持。

董事會
當公司董事如入雷區(qū)

FT專欄作家約翰遜：每位風險資本家都投資過陷入困境的公司——無瑕的記錄意味著，他們沒有做出足夠的努力。擔任一家志向遠大企業(yè)的董事就像步入一個雷區(qū)：膽小者莫入。

女性高管
董事會的女性名額

FT專欄作家希爾：無休止地爭論董事會女性名額問題，轉(zhuǎn)移了公司對女性高管稀少問題的注意。應強調(diào)一個更加多樣化的管理團隊所能帶來的好處。

女性
“女董事”越多越好？

挪威女性成為公司董事的比例全球最高，因為該國法律規(guī)定了40%的占比下限。但一項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，董事會中有更多女性，對公司價值未必是好事。

董事會
董事會應該有根攪屎棍

FT專欄作家凱拉韋：每家公司的董事會里都該有一個爛人，他們不介意惹惱別人，完全不考慮人際關(guān)系，并且很樂意充當攪屎棍。

董事會
董事會為何炒CEO魷魚？

不久前，通用汽車首席執(zhí)行官韓德勝在任職僅8個月后被迫出局。在何種情況下，董事會采取這種非常措施才是合理的呢？

股東
我們需要更負責任的股東

英國財政部官員邁納斯：公司有法律上的所有者，即由董事會代表其利益的股東。在實踐中，股東表現(xiàn)卻不像是所有者。

OpenAI關(guān)注 微軟將在OpenAI新董事會中擔任觀察員

薩姆?奧爾特曼關(guān)注 奧爾特曼將重新?lián)蜲penAI首席執(zhí)行官

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