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人才管理
FT中文網(wǎng)

黃衛(wèi)偉：華為的人才帕累托曲線

黃衛(wèi)偉認(rèn)為，中國人工智能人才面臨著低端人才泡沫化和高端人才稀缺化并存的情況，數(shù)字時(shí)代對(duì)人才的管理和激勵(lì)機(jī)制將會(huì)面臨重大的變革。

人才
中國國際人才競(jìng)爭(zhēng)力正在取得新突破

王輝耀：《2017中國區(qū)域國際人才競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》藍(lán)皮書最近出爐，展示了中國區(qū)域國際人才競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展情況和特點(diǎn)。

人才
技術(shù)專才為什么能拿高薪？

Fraedom在任何時(shí)候都在試圖填補(bǔ)50至100個(gè)空缺職位。該公司需要各類技術(shù)人才，問題是全球很多公司都有同樣需求。

在華外企
在華外企加大對(duì)員工吸引力

快速上漲的薪資、變化的人口結(jié)構(gòu)及千禧一代的不同需求，正迫使落戶中國制造業(yè)腹地的外企反思員工管理方式。

人才
用大數(shù)據(jù)解決人才發(fā)現(xiàn)問題

中國人才研究會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)主任王通訊：過去發(fā)現(xiàn)人才，一要大師推薦，二要同行評(píng)價(jià)，三要實(shí)踐檢驗(yàn)，這些方法都有局限，今天要用大數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)人才。

管理藝術(shù)
企業(yè)如何慧眼識(shí)珠？

現(xiàn)任營(yíng)運(yùn)主管的赫斯特曾是一名清潔工，要發(fā)掘像她這樣才能沒有得到充分施展的人才，企業(yè)必須克服偏見，打開眼界，提供多元化晉升機(jī)制。

人才管理
如何對(duì)待犯規(guī)員工？

能夠帶領(lǐng)其他人共同解決問題而且“不會(huì)造成組織摩擦”的人，或許是最可培養(yǎng)的人。但會(huì)造成組織摩擦的員工才最能給公司帶來觸動(dòng)，促使公司改變思維方式。
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