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領導

領導力
領導者該如何應對壓力?

希爾:面對巨大壓力時,不把問題個人化、保持信心、獲取支持、奪回控制是高管的生存法則。

領導是一種制度

盛洪:在現實中,正確的決策來源于一種制度。所謂制度,就是一種多人互動的結構,每個人都理性有限、能力有限。

老板
老板的“迷戀綜合癥”

FT專欄作家凱拉韋:老板們有時候會盲目賞識一些無能之輩,就像陷入熱戀。越是剛愎自用的老板越容易犯這個毛病,但越剛愎自用的人也越容易當上老板。

管理
卸任高管應立馬走人

FT專欄作家邁克爾?斯卡平克:對于即將卸任的公司高管,一旦你宣布了離開,你的權力就隨之流失。不管你是和氣離任,還是被迫離開,你都應該動作迅速。

中國缺乏真正的“領導者”

讀者侯健羽:按照美國著名學者伯恩斯對“領導者”的定義,中國起碼在體制內,很難找到真正的領導者,只有“掌權者”,而要成為掌權者,往往需要自我精神閹割。

老板
老板,你不是主宰

FT專欄作家約翰遜:缺乏良心、自信過度膨脹的領導者終將陷入困境。希臘人早就知道,被傲慢籠罩的人將遭到報應。

領導也賣萌

FT中文網專欄作家誰誰誰:一位領導在接受媒體專訪后說:“剛才那些話不要寫啊,我沒說過。”他以為媒體訪談是從業經驗展示會嗎?

領導
什么樣的人適合當領導?

FT專欄作家斯特凡?斯特恩:什么樣的人適合當領導?是那些訥于言而敏于行,決策果斷的人,還是那些善于彌合分歧,在爭論中建立共識的人?
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