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領導
FT中文網

領導力
領導者該如何應對壓力？

希爾：面對巨大壓力時，不把問題個人化、保持信心、獲取支持、奪回控制是高管的生存法則。

領導是一種制度

盛洪：在現實中，正確的決策來源于一種制度。所謂制度，就是一種多人互動的結構，每個人都理性有限、能力有限。

老板
老板的“迷戀綜合癥”

FT專欄作家凱拉韋：老板們有時候會盲目賞識一些無能之輩，就像陷入熱戀。越是剛愎自用的老板越容易犯這個毛病，但越剛愎自用的人也越容易當上老板。

管理
卸任高管應立馬走人

FT專欄作家邁克爾?斯卡平克：對于即將卸任的公司高管，一旦你宣布了離開，你的權力就隨之流失。不管你是和氣離任，還是被迫離開，你都應該動作迅速。

中國缺乏真正的“領導者”

讀者侯健羽：按照美國著名學者伯恩斯對“領導者”的定義，中國起碼在體制內，很難找到真正的領導者，只有“掌權者”，而要成為掌權者，往往需要自我精神閹割。

老板
老板，你不是主宰

FT專欄作家約翰遜：缺乏良心、自信過度膨脹的領導者終將陷入困境。希臘人早就知道，被傲慢籠罩的人將遭到報應。

領導也賣萌

FT中文網專欄作家誰誰誰：一位領導在接受媒體專訪后說：“剛才那些話不要寫啊，我沒說過。”他以為媒體訪談是從業經驗展示會嗎？

領導
什么樣的人適合當領導？

FT專欄作家斯特凡?斯特恩：什么樣的人適合當領導？是那些訥于言而敏于行，決策果斷的人，還是那些善于彌合分歧，在爭論中建立共識的人？
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