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疫情之后,為何我們會(huì)步入“大疲憊時(shí)代”?
凱莉:疫情帶來(lái)的痛苦已經(jīng)讓步于一種疲憊狀態(tài)。當(dāng)社會(huì)約束被迅速消除時(shí),失范感隨之而來(lái),突然的自由讓我們疲于應(yīng)付。
FT商學(xué)院
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金融企業(yè)努力應(yīng)對(duì)辦公場(chǎng)所的新現(xiàn)實(shí)
保持遠(yuǎn)程員工的參與度和積極性,需要一些巧妙的方法。
在家辦公
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葡萄牙禁止雇主在非工作時(shí)間聯(lián)系員工
新規(guī)將禁止雇主在工作時(shí)間外聯(lián)系員工,并要求雇主向員工支付居家辦公產(chǎn)生的額外費(fèi)用,如能源費(fèi)、通信費(fèi)和設(shè)備維護(hù)費(fèi)等。
混合辦公
關(guān)注
我們準(zhǔn)備好迎接“異步工作”了嗎?
“異步工作”說(shuō)白了,就是“當(dāng)”你想工作的時(shí)候再工作,但許多希望轉(zhuǎn)向靈活辦公模式的企業(yè)似乎還沒有準(zhǔn)備好。
職場(chǎng)
關(guān)注
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)辦公室的迷戀是基于過(guò)時(shí)的幻想
早在疫情前,專業(yè)人士就習(xí)慣了秘密地混合辦公。近年來(lái)隨著團(tuán)隊(duì)變得更大、更臨時(shí),他們要跨時(shí)區(qū)、跨團(tuán)隊(duì)、跨地區(qū)工作。
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