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FT商學院
技能提升的科學與心理機制：實踐為何是最好的學習方式

在良好文化氛圍下，人們能夠相互學習，而且往往十分高效。

10月24日

企業文化
職場欺凌為什么會發生，我們該如何制止？

從持續的奚落到職業生涯的破壞，職場中的虐待現象很普遍，但很難根除。雇主應該做得更多嗎？

2022年10月4日

FT商學院
大數據監督著我們每個人，誰來監督大數據？

軟件的錯誤導致了人們的職業生涯和生活被毀。我們可以做些什么來挑戰人工智能做出的不靠譜的決定？

2022年4月15日

企業管理
員工在企業內部投訴困難重重

當員工在企業內部提出投訴時，會發現自己處于弱勢一方。而企業掩蓋相關問題，既喪失了解決問題的機會，也有聲譽風險。

2020年3月9日

職場
太過忠誠對組織和員工都沒好處

克萊格：實驗發現，忠誠的人員起初比較誠實，但在受到競爭壓力后，他們似乎毫不猶豫地選擇不誠實，即便誰也沒有授意他們去違反規則。

2019年10月11日

職場
沒有等級制度的公司并非員工樂園

克萊格：等級制度存在缺陷，因此一些公司進行了擯棄等級制度的嘗試，如合弄制與合作制，但結果不盡如人意。

2019年9月28日

健康
患癌癥并不意味著職業生涯的終結

無論出于隱私考慮還是害怕被解雇，一些人選擇不告訴雇主自己得了癌癥。但隱瞞疾病的雇員等于削弱了自身權利。

2018年8月15日

人工智能
換工作？找AI

自去年推出以來，IBM大概有12%的員工使用過Blue Matching，該人工智能軟件會為員工匹配合適的內部空缺職位。

2018年1月9日

人工智能
你見過“電腦面試官”嗎？

人類通常按自己的形象招聘員工，甚至青睞與自己有相同業余愛好的人，于是企業用植入算法的電腦來面試應聘者。

2017年8月22日

夫妻
分家不散伙的商界夫婦

出于種種原因，原本的夫妻團隊會在離異后依然保持商業合作關系。雖難免尷尬，但親身經歷的人們表示，只要雙方有共同目標并慷慨相待，這種合作關系就可以延續下去。

2015年10月25日

管理藝術
企業如何慧眼識珠？

現任營運主管的赫斯特曾是一名清潔工，要發掘像她這樣才能沒有得到充分施展的人才，企業必須克服偏見，打開眼界，提供多元化晉升機制。

2015年4月15日

金融危機
金融危機檔案前途未卜

隨著金融危機爆發接近10周年，研究人員和檔案專家們擔心，揭示危機緣由及其傳播方式的珍貴信息可能會被銷毀或破壞。

2014年11月30日

同性戀
同性戀員工在海外

許多跨國公司聲稱對所有員工一視同仁，但其業務所在國對同性戀情的接受度卻有巨大差異，這使它們調派同性戀員工到海外時要考慮很多問題。

2014年9月15日

語言
談判中的換位思考

換位思考與情感在談判中起著關鍵性的作用。曼德拉在監獄服刑期間曾自學南非荷蘭語，這是獄卒的語言。他明白，換位思考對未來的任何談判都十分重要。

2014年3月20日

創意
創意的交流

越來越多的企業通過訪問其他企業、觀察其工作情況來尋找創意，訪問不同行業的企業往往效果最佳，而分享技術知識可能有助于帶來各種機會。

2014年1月13日

通勤
跨境通勤者的生活

許多專業人士住在一個國家，同時工作在另一個國家。跨境通勤解決了雇主想將員工派駐海外，而員工卻想留在當地的難題。

2013年2月26日

實習
誘人的海外實習

海外實習是雇主們吸引優秀學生的手段之一，不過雇主也會為此承擔額外成本。由于現在學生喜歡使用社交媒體，有的公司把海外實習項目看做一種公關方式。

2013年1月23日

英語
通用語言的雙刃劍

隨著公司管理者打造跨國團隊、并想方設法加快知識技能的分享，他們會努力推動在公司內部使用一種通用語言，這可能會讓某些人從中受益、某些人從中受損。

2012年5月30日

管理
遠程團隊建設不容易

管理遠程團隊的挑戰在于，如何幫助那些在網絡平臺上一道工作、卻很少或從未謀面的員工建立起共同的使命感和同事情誼。

2012年2月27日

實習生
實習生注意事項

“一個愿打、一個愿挨”的無薪實習有時會變成剝削。允許用人單位搭乘無償勞動的便車，讓一些原本會倒閉的公司得以維續。這限制了學生的職業選擇。

2011年6月29日

跨國公司
為外派員工排憂

為了解除外派員工的后顧之憂，讓他們安心工作，雇主們紛紛向外派員工家庭提供實際支持，幫助員工妻兒更好地融入異國環境。

2010年12月27日

寫字樓
寫字樓：讓功能決定外形

現代建筑的外形設計與功能往往存在矛盾。為解決這種矛盾，高達632米的上海中心大廈被設計成結婚蛋糕形狀，由九個自成一體的圓筒形層段重疊而成。

2010年7月22日

人才戰略
建立多元化人才庫

在英國，許多多元化項目都受到企業歡迎。為了增進社會流動性，雇主協作建立多元化的人才庫，確保在走出衰退后，自己擁有最優秀的人才。

2009年9月29日

經濟衰退
把未來押注破產的企業？

在經濟衰退中，各種各樣的企業破產。許多企業就此消失，但一些企業將在易主后繼續馳騁，這讓買家有機會從零開始打造一家企業。

2009年3月29日

FT商學院關注 技能提升的科學與心理機制：實踐為何是最好的學習方式

企業文化關注 職場欺凌為什么會發生，我們該如何制止？

FT商學院關注 大數據監督著我們每個人，誰來監督大數據？

企業管理關注 員工在企業內部投訴困難重重

職場關注 太過忠誠對組織和員工都沒好處

職場關注 沒有等級制度的公司并非員工樂園

健康關注 患癌癥并不意味著職業生涯的終結

人工智能關注 換工作？找AI

人工智能關注 你見過“電腦面試官”嗎？

夫妻關注 分家不散伙的商界夫婦

管理藝術關注 企業如何慧眼識珠？

金融危機關注 金融危機檔案前途未卜

同性戀關注 同性戀員工在海外

語言關注 談判中的換位思考

創意關注 創意的交流

通勤關注 跨境通勤者的生活

實習關注 誘人的海外實習

英語關注 通用語言的雙刃劍

管理關注 遠程團隊建設不容易

實習生關注 實習生注意事項

跨國公司關注 為外派員工排憂

寫字樓關注 寫字樓：讓功能決定外形

人才戰略關注 建立多元化人才庫

經濟衰退關注 把未來押注破產的企業？