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戲言管理
招聘女董事

公司董事會已有一名女性成員，我們準備再招一名。我面試了十幾名女性，但沒找到一個能為董事會帶來足夠價值的人選。要么湊合招一名“二流”女性？——非執行董事，男

戲言管理
瑞銀餐廳菜單上的蠢話

FT專欄作家露西?凱拉韋：一位讀者最近受邀去瑞銀在倫敦的私人餐廳吃午餐。在他面前的餐桌上有一份菜單，背面印著一段怪異的“道德宣言”。

戲言管理
刺耳的如實相告

FT專欄作家凱拉韋：當我們的工作不夠好時，我們需要有人直言相告。但在工作中，坦率的對話鮮少發生，因為不坦誠比坦誠容易。因此我們要學會“如實相告”，并懂得“忠言逆耳”。

PPT
別冤枉PPT

FT專欄作家蒂姆?哈福德：PPT只不過是一件平淡無奇的很具實用性的工具，如果最終的作品拙劣難看，那要怪也要怪“工匠”。

PPT
全世界反PPT者聯合起來！

FT專欄作家露西?凱拉韋：PPT降低了討論的質量，導致了糟糕的決策，對經濟造成了損害。對這樣一個無聊至極的軟件，我們要與它對抗到底。

電郵
空洞的商務電郵聲明

FT專欄作家露西?凱拉韋：幾乎每封商務電子郵件的結尾都附有難以執行的聲明。實際上人們都都對這類聲明熟視無睹。

卡恩
我可不愿頂替卡恩

FT專欄作家露西?凱拉韋：被邀請頂替卡恩這樣的大人物，理應感到無上榮光。但事實上并沒有。因為這感覺更像是個意外，而不是一種恭維。

上市公司
股東不賞臉

FT專欄作家凱拉韋：在線超市Ocado召開首屆年度股東大會。你猜有多少股東到場？只有一個：一位孤身前來的女士。但或許董事們沒有必要感到沮喪。

戲言管理
登錄，請輸入密碼……

FT專欄作家露西?凱拉韋：如果我想取錢，只需要一張卡和一個4位數的密碼就夠了，不需要回答各種奇怪的安全問題。為什么到了電腦上會變得如何復雜？

戲言管理
不認錯的首席執行官

FT專欄凱拉韋：談到自己的缺點，企業高管們總是避重就輕，往往列舉出一些實為優點的“偽缺點”。實際上，作為人類的“極端版本”，他們又怎么可能不犯錯？

職場
不分性別的“管理廢話”

凱拉韋:我本以為，男性的“管理廢話”比女性更多。但最近發生的一些事情，讓我對這種觀點產生了懷疑。

戲言管理
不能一味向顧客讓步

FT專欄作家露西?凱拉韋：Gap近期曾推出公司的新標識，但因網友群起反對而最終改為沿用舊標識。在我看來，這種讓步是錯誤的。

惠普
直言不諱的CEO太少

FT專欄作家露西?凱拉韋：惠普任命李艾克擔任CEO后，各方炮轟不止。但這場口水仗表明，高管中敢于“直言犯忌”的人仍比市場期望的要少。

喬布斯
蘋果的粗魯

FT專欄作家凱拉韋：大學生切爾茜聯系蘋果新聞辦索取信息無果，便不斷向CEO喬布斯抱怨。喬布斯三番回復，一次比一次粗魯。

戲言管理
夢回《廣告狂人》時代

專欄作家凱拉韋：惠普CEO的性丑聞，丑聞有余，性感不足；美國電視劇《廣告狂人》則恰恰相反，但總體而言，后者似乎要強一點，尤其是對持股人而言。

戲言管理
職場人士該關心什么？

FT專欄作家露西?凱拉韋：職場生活一個好玩的把戲就是假裝關心大事。如果你是首相，那你必須認真地去玩這套把戲。如果你是公司里的一個小卒子，大多數時間只要關心身邊的瑣事就好了。

戲言管理
有互聯網何用記憶？

凱拉韋：我得出一個讓人備感輕松的結論：要把工作做好，我們幾乎不必記住任何事情，因為幾乎所有信息都可以在互聯網上查到。

商業圖書
商業爛書獎應該頒給誰？

FT專欄作家露西?凱拉韋：高盛的一位資深銀行家，希望圣誕節得到一本“很爛”的商業書籍作禮物。爛書比比皆是，讓我為他找出一本最爛的書來吧。

戲言管理
如何在演講時不緊張？

FT專欄作家凱拉韋：與大多數人一樣，我發現公開演講異?？植?。幾乎所有的男性都很不擅長公開演講，但女性在這方面表現得更差勁。

戲言管理
活到老，干到老

如果我們的工作壽命真的要持續半世紀之久，從一開頭就知道會比較好。這將會減輕人們急于求成的心態，即便途中斷一陣也不會顯得那么危險。

戲言管理
上班時莫談“心”事

FT專欄作家露西?凱拉韋：我們周圍不乏有關工作壓力及其對心理健康影響的談論，但沒人愿意承認自己出現了類似癥狀。

戲言管理
毒販子教管理

FT專欄作家凱拉韋：曾以販毒為生的饒舌歌手“50分”，如今出了一部管理學著作《The 50th Law》。無情、善于管理現金流……毒販出身的人可以提供一些管理竅門。

凱拉韋
帶著狗上班

FT專欄作家凱拉韋：“帶著狗上班日”的活動，印證了人與動物越來越親密無間。不過，狗身上忠心耿耿這種品質，在辦公室可是早就過時了。

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